Luscher test

Primarne boje su one boje koje trebaju biti uključene u prvih pet pozicija rasporeda, po želji, kako bi se dobio pozitivan rezultat testa. To su boje izbora:

Zatim, govorimo o četiri dodatne boje koje karakteriziraju negativna raspoloženja, a ne dobra raspoloženja i karakterne crte osobe koja se testira. Te boje treba po mogućnosti staviti na zadnje položaje kako bi se postigao pozitivan rezultat testa.

  • Ljubičasta - inherentna je osobi koja ima neke promjene u razmišljanju, stranosti u karakteru, a može biti i problema u seksualnoj sferi;
  • Brown - znači da osoba ima neke neriješene unutarnje sukobe, kao i da osoba može imati teška, neadekvatna negativna ponašanja;
  • Crna govori sama za sebe i karakterizira je strah, depresija i mržnja prema svima oko sebe.
  • Siva - boja obruba pri postavljanju ove boje na prvo mjesto će karakterizirati osobu kao ne želeći se otvoriti, koja se želi odvojiti, biti zaštićena od drugih kako se ne bi uzbudila. Poželjno je da se ova boja nalazi na šestom sedmom mjestu.

Psihološki test Luscher boja

Naš podsvjesni izbor može mnogo reći o našoj osobnosti. Testovi boje u psihologiji nam ponekad govore nešto što nismo znali. Zato ih mnogi ljube i mnogi se boje.

Što je psihološki test Luscherove boje?

Psihološki test boje koji je razvio Max Lüscher određuje psihološko stanje pojedinca. Autor smatra da se izbor osobe temelji na njegovim sklonostima prema određenim vrstama aktivnosti, raspoloženju, prisutnosti sposobnosti i funkcionalnosti organizma.

Ali postoji stanje koje se često zaboravlja. Psihološki test Luscher ocjenjuje stanje osobe u određenom, odnosno određenom trenutku u vremenu. Istraživanja su pokazala da se za nekoliko mjeseci izbor subjekata promijenio.

Kako je Luscherov test?

Luscherova studija je psihološki test s karticama u boji. Subjekt je prikazan u 8 različitih boja. On mora izabrati koji mu je ugodniji. U isto vrijeme potrebno je odvratiti pažnju, a ne povezati boje s predmetima u vašem životu. Na primjer, prilikom prolaska testa nije potrebno uzeti u obzir da vam se sviđa boja vaše jakne.

Tada se odabrana boja uklanja, a opet iz preostalih boja trebate odrediti najugodnije. Ovo se načelo provodi sve dok osoba ne preuzme sve kartice. Nakon 2 minute da bi se odvukla pozornost, test se ponavlja.

Ranije su se za istraživanje koristile samo kartice. Sada možete proći psihološki test Luscher online besplatno.

Kako razgraditi boje?

Test psihološke boje govori mnogo o osobnosti osobe. Stoga ga poslodavci vole koristiti kada trebaju uzeti novog zaposlenika. Kako razgraditi boje psihologa, napraviti ugodan dojam, dobiti željenu poziciju?

Ispravan slijed boja u psihološkom testu je sljedeći:

  • crvena ili crveno-narančasta;
  • žuto
  • tamna ili svijetlozelena;
  • ljubičasta;
  • plava;
  • smeđa;
  • siva;
  • crna.

Očito, takav slijed ne bi trebao biti korišten. Odmah postaje jasno da je predmet nepošten. Na mjestima možete promijeniti nekoliko boja.

Savjet! Psiholozi preporučuju da se ne odabere plava boja.

Značenje cvijeća

Boje u psihološkim testovima boja imaju značenja koja govore o osobinama ličnosti:

  1. Crvena - predanost, želja za samoizražavanjem, snažna volja.
  2. Žuta - aktivnost, radost.
  3. Plava - mirna, želja za smirenošću.
  4. Zeleno - povjerenje, ustrajnost.
  5. Ljubičasta - kombinacija predanosti i mira.
  6. Brown je vodič za osjetila.
  7. Gray - želja za skrivanjem od vanjskog svijeta.
  8. Crna - poricanje radosti života, negativan pogled na život.

Boje korištene u testu podijeljene su na primarne i sekundarne. Glavne su crvene, žute, plave, zelene. Ostali su izborni.

Ako ste prošli Luscher psihološki test na bojama online i shvatili da vam je potreban savjet stručnjaka, možete se obratiti hipnotolog psiholog Nikita Valerievich Baturin.

Glavna pravila

Prilikom postavljanja cvijeća slijediti nekoliko pravila:

  1. Tijekom drugog psihološkog testa s cvijećem ne kopirajte prvo poravnanje.
  2. Stavite primarne boje na prve pozicije, dodatne - na posljednje.
  3. Držite se pravila, ali reagirajte i prema svojim osjećajima. Ako odgovorite nepošteno na psihološkom testu boje, vrlo je vjerojatno da će se to otkriti na osobnom razgovoru. Tada ćete se naći u neugodnom položaju.

To neće uvijek biti plus napraviti dobar dojam, zaboravljajući na svoje stvarne kvalitete. Neki poslodavci cijene zaposlenike koji mogu biti sami. Glavno pravilo ovdje - sve treba biti umjereno.

Tumačenje rezultata

Nakon testa, ispitanik je dobio 8 mjesta. Govore o odnosu prema određenoj boji:

  1. 1. i 2. pozicija - stanje kroz koje osoba dostiže cilj.
  2. 3. i 4. mjesto - sadašnje stanje čovjeka.
  3. 5. i 6. pozicija - stanje testa nije povezano s odabranim nijansama.
  4. 7. i 8. pozicija su uvjeti koje osoba želi potisnuti u sebi.

Važnu ulogu igra kombinacija boja, tj. Izbor boja koje stoje zajedno.

Primjeri kombiniranog tumačenja:

  1. Zelena i crvena govore o inicijativi i odlučnosti.
  2. Plava i žuta govore o ovisnosti ljudskog stanja o okolini u kojoj se nalazi.
  3. Pri kombiniranju plave i crvene boje postoji razumna ravnoteža između ovisnosti i neovisnosti o okolišu.

U većini slučajeva podržan je jedan trend. Ako subjekt stavi 3 osnovne boje zajedno, to ukazuje na njegovu produktivnost i učinkovitost. Razdvajanje primarnih boja upućuje na drugačije.

Lusher test kako pravilno proći

Tijekom testa bit će vam prikazane kartice različitih boja.
Vaš zadatak je pokazati koja vam se boja više sviđa u odnosu na druge u određenom trenutku.
Ne pokušavajte povezivati ​​boje s bilo čime drugim, kao što je boja odjeće ili interijera.
Jednostavno odaberite kartice za koje osjećate više suosjećanja od drugih.

Imajte na umu, ponekad ćete morati odabrati ne simpatičan, nego neugodne boje.

Metodologija testiranja uključuje dva pristupa s malim razmakom između njih.
Pričekajte nekoliko minuta i kliknite gumb "Nastavi test".
Ne pokušavajte zapamtiti redoslijed kojim ste prvi put odabrali boje.
Ali ne pokušavajte ih posebno razvrstati na različite načine.
Samo odaberite svoje omiljene boje, kao da ih vidite prvi put.

Kako proći Luscherov test boja?

Luscherov test boja je psihološki test koji će vam pokazati vaše komunikacijske vještine, glavne osobine ličnosti i odrediti koliko ste stresni. Luscherov test boja razvijen je 1948. Osobitost testa je da će vam biti ponuđene kartice različitih boja. Vaš će zadatak urediti boje u bilo kojem redoslijedu po vašem izboru. Naravno, test je bolje proći samostalno i bez upozorenja. Inače će se značenje testa izgubiti. Ako iz nekog razloga ne želite postići istinit, ali idealan rezultat, pročitajte upute.

instrukcija

1 korak

Zapamtite, idealan poredak je sekvencijalni raspored boja za prolaz Luscher testa:
1) crveno
2) žuta
3) zeleno
4) ljubičasta
5) plava
6) smeđa
7) siva
8) crna

2 koraka

Prije pisanja testa, pažljivo poslušajte upute. Pretvaraj se da si malo zabrinut. Ako vas se upita da li znate nešto o Luscherovom testu, odgovorite negativno. Recimo, na primjer, prošli ste testove za IQ, test za snagu volje, test za osobnost i druge.

3 koraka

Da biste uspješno prošli test i ne izazvali sumnje verifikatora, svakako promijenite raspored boja iz idealnog slijeda.

4 koraka

Možete promijeniti susjedne boje, ali ne i raspored primarnih boja. Na primjer, raspored boja: crvena i žuta, plava i ljubičasta može se promijeniti. No, raspored boja crne i zelene je nemoguć.

5 koraka

Budući da se postupak testiranja provodi dva puta, u drugoj verziji ćete morati ponovno rasporediti boje u bilo kojem redoslijedu. Prilikom odabira boja možete odabrati svoj prvi slijed ili promijeniti raspored boja. Ne započinjite raspored cvijeća obrnutim redoslijedom.

Luscherov test boja: opis i interpretacija boja

Jednom je prijateljica psihoterapeuta predložila da uzmem Luscherov test boja, ili da postavim karticu u boji različitih boja u opadajućem redoslijedu svog dobrog odnosa prema njima u ovom trenutku. Sjećam se da sam stavio crnu karticu na prvo mjesto...

Istraživanja su pokazala da crvena boja povećava krvni tlak, otkucaje srca i disanje. Plava - ima smirujući učinak na živčani sustav. Hladne boje pomažu u fokusiranju pozornosti pri izvođenju složenog vizualnog ili mentalnog rada.

Na temelju kombinacije različitih boja (ovaj test je razvio švicarski psiholog Max Lüscher), profesionalni psihoanalitičar može razumjeti stanje osobe, uzroke stresa skrivene u podsvijesti, pa čak i otkriti neke bolesti.

Luscherov test boja, naravno, namijenjen je profesionalcima i oni znaju kako ga pravilno prenijeti. Međutim, poznavajući opis testa, tumačenje pojedinih boja, možemo bolje upoznati sebe, razumjeti sebe.

No najprije odredite raspon boja, a zatim usporedite s interpretacijom pojedinih boja Luscherova tijesta.

crna

Ponekad je izbor crne boje povezan s tradicijom ili s činjenicom da je u ovom trenutku ta boja moderna. Ali psihoanalitičaru, crna karta na prvom mjestu kaže da u trenutku kada ste nemirni, okolnosti u vašem životu nisu baš uspješne. Možete čak i dramatizirati događaje, situacije, iako se pokušavate oduprijeti udarcima sudbine. I premda nema očitih manifestacija ove zabrinutosti, bljeskalica se može pojaviti u bilo kojem trenutku.

Poslušajte savjet: analizirajte situaciju koja vas brine, pokušajte razumjeti druge, budite tolerantni prema okolnostima.

Ako ste na zadnjem mjestu stavili crnu boju, onda ste borac, namjerno idite naprijed, nastojite biti interno slobodni. Ali postoji rizik da se spotakneš, dok se ponašaš malo nepromišljeno, želiš previše od života. A unutarnja sloboda nije samo neposlušnost svima i svemu, nego i sposobnost da se odrekne nečega, spremnost da se poslušamo neizbježno.

smeđ

Ta se boja može figurativno nazvati simbolom svakodnevnog života, ujedinjenjem. Ako vam se u tom trenutku više sviđa, najvjerojatnije imate puno problema - kod kuće ili na poslu, u odnosima s ljudima itd. Umorni ste, ali ne znate kako ili zbog brojnih okolnosti ne možete se odmoriti i opustiti.

Ako stavite smeđu karticu bliže kraju, onda ste energični, poričete rutinu, rutinu i banalnost života, ne želite biti "kao i svi drugi". No, ipak, ne treba previše njegovati osobnost, bolje je biti tolerantniji prema okolini i uvijek naći vremena za psihološku relaksaciju.

Zanimljivo je da li je izbor smeđe boje za uniformirane školske haljine napravljen da "umiri oči" ili je to bila želja da se psihološki depersonalizira, da ih sve dovede zajedno s istim češljem?

zelena

Ako vam je draže zeleno, onda će psihoanalitičar reći da imate dobro sjećanje, da znate kako razmišljati jasno i reći da ste stabilna, jaka, snažna, namjerna osoba, sposobna da se nosi s poteškoćama. Zelena je također simbol želje za moći. Ali, s druge strane, nedostaje vam samopouzdanje, pokušavate se nametnuti, na bilo koji način zadovoljiti druge. Može se reći o nekoj samo-idealizaciji. Ljubitelji zelene, u pravilu, privlači sve tajanstvene.

Zelena boja na posljednjem mjestu znači da ste izgubili malo uporište, uvrijeđeni ste, kao što mislite, nepravednim, pretjeranim zahtjevima od drugih. I dok vas apatija deprimira, bojite se donositi kardinalne odluke. U tom slučaju morate ili trpjeti vlastitu pasivnost, ili se skupiti i hrabro odlučiti o bilo kakvim konkretnim akcijama.

plava

On ukazuje na želju za mirom, ravnotežu, sklad. Ako stavite ovu boju na prvo mjesto, onda ste skloni kontemplaciji, ljubite tihi tijek života. Plava boja je također simbol odanosti, ljubavi. Ali u teškim vremenima odustaješ, postaješ obeshrabren.

Prijenos plavog na posljednje mjesto govori o unutarnjem stanju tjeskobe, depresije, pasivnosti, ali i da se osoba mentalno priprema za promjenu, želi se riješiti tog neugodnog stanja.

U ovom slučaju, savjet je sljedeći: budite tolerantniji i dobronamjerniji i bit će vam lakše razumjeti sebe, pronaći prijatelje, pronaći ravnotežu.

žuti

Simbolizira sunce, sreću, slobodu. Ako ga stavite na prvo mjesto, vi ste optimistični i prijateljski, nadajući se sretnom životu, težnji za neovisnošću. Iako je ponekad vaš osmijeh maska, iza koje leži želja da se maknete od unutarnjih napetosti i poteškoća. Žuti ljubavnik ponekad preferira promjenu radi promjene. Međutim, zapamtite da želja i potraga za promjenom mogu ići u potrazi za iluzijama.

Ljudi ne vole žutu boju, oni su nestabilni, lako padaju pod utjecaj drugih. Razumijevanje toga prirodno ih dovodi u stanje duboke depresije. Iako neki smatraju da je žuta boja jednostavno previše iskrena, vrišti.

crvena

Simbolizira uspjeh, puninu života, aktivnost. Oni koji vole ovu boju su optimistični, ljubavni, svrsishodni i energični, što znači da preferiraju aktivne akcije, sve vrste natjecanja. Privlači ih sport, erotski.

Ali u isto vrijeme, neka neravnoteža i uzvišenost, stalna želja za promjenom (na primjer, probati se u drugoj struci) može napraviti lošu uslugu. Stoga, morate trezveno procijeniti okolnosti kako biste izbjegli nepotrebne komplikacije ako je to moguće.

Crvena boja je obično strano onima koji poriču agresivnost.

purpurna boja

Prvo, ova boja se daje ljudima koji su osjetljivi, šarmantni, ljubazni, ali vrlo osjetljivi na utjecaj drugih.

Ako stavite ovu boju na prvo mjesto, to znači da teška stvarnost okolnog života uzrokuje da tražite mirnu, skladnu atmosferu, želite razumijevanje od partnera i prijatelja. Vi privlačite tajanstveno mistično. Ali neki nekritički stav prema ljudima, romantizam i sentimentalnost sprečavaju pravo na razumijevanje drugih.

Ljubičasta kartica na posljednjem mjestu kaže da vi akutno doživljavate osjećaj usamljenosti, čežnje za emocionalnim, senzualnim iskustvima. I u isto vrijeme, vi također cijenite svoj Ego, svoja vlastita iskustva i potrebe, i ne brinete o svojim partnerima. Razmislite o tome.

siva

Ova boja je neutralna - ne umirujuća, nije uzbudljiva. Za psihoanalitičara, siva kartica na prvom mjestu može reći da ste ponosni, ali u trenutku života pokušavate održati stabilnost, izolirati se od svijeta. Siva je boja prikrivenoga. Ljudi oko vas vide kao izvanrednu osobu, sposobnu za plodnu aktivnost, ali priznajete sebi da su sve vaše akcije samo želja za bijegom od nekog bolnog problema.

Na posljednjem mjestu ovu boju stavljaju aktivni, agresivni ljudi koji sivu smatraju personifikacijom dosade. Ali u isto vrijeme govori o strahu od usamljenosti. Žeđ za promjenom, djelovanje kompenzira unutarnju neizvjesnost. Pokušajte kontrolirati svoje postupke, budite iskreni.

Luscherov test. Slobodno i online.

Luscherov test boja je psihološki test koji je razvio dr. Max Luscher. Luscherova dijagnostika boja omogućuje mjerenje psiho-fiziološkog stanja osobe, njegove otpornosti na stres, aktivnosti i komunikacijskih vještina. Luscherov test vam omogućuje da odredite uzroke psihološkog stresa koji mogu dovesti do pojave fizioloških simptoma.

Luscherov test temelji se na eksperimentalnoj činjenici da izbor boje često odražava orijentaciju subjekta na određenu aktivnost, raspoloženje, funkcionalno stanje i najstabilnije osobine ličnosti. Ovo je tzv. "duboki" test. Prednost boje je nesvjesna. Značenje različitih boja u njihovoj psihološkoj interpretaciji određeno je tijekom svestranog ispitivanja velikog kontingenta različitih subjekata.

Test objavljen na ovoj stranici ima najveću točnost u tumačenju rezultata. Evo nekoliko primjera recenzija za ovaj test:
Nije pronađena opcija za davanje povratnih informacija o testu. Međutim, ne mogu ostati ravnodušna. Morate s nekim podijeliti rezultate. Znam test Luscher dugo vremena. Najmanje 10 godina. Nikad ne prestajem biti zadivljen njegovom objektivnošću.
I sada me iznenadio jasnoćom rezultata.
On je poput pametnog prijatelja koji će reći ono što ne vidite, ali on dozrijeva i muči iznutra.

Hvala vam što ste omogućili da se pridružite plodovima javne svijesti na internetu i besplatno. To bi trebalo biti tako. To je pravo svake osobe da zna istinu o sebi. Inače će društvo morati izvući posljedice. nije uvijek poželjna.
Kratak test je dugačak rezultat. Na iznenađenje mnogih, možete se čak složiti.
usput, pogotovo s obzirom na stres zbog želje i nemogućnosti promjene okolnosti
Ujak Luscher me je pogodio. Rekao mi je točno ono što sam sada skuhao u glavi.
Ovo je stvarno nevjerojatno, preporučujem.
Zdravo! Pa, apsolutno sve što mi je Luscher rekao o sebi! Uistinu, u napetome čekanju na ujedinjenje s onima čiji su ideali tako visoki kao i moj! Mama stalno psuje, iako ne želim nikoga psovati! Želim biti prijateljica!

Uzmi test Luscher besplatno

Luscherov test. Slobodno i online.

Luscherov test boja je psihološki test koji je razvio dr. Max Luscher. Luscherova dijagnostika boja omogućuje mjerenje psiho-fiziološkog stanja osobe, njegove otpornosti na stres, aktivnosti i komunikacijskih vještina. Luscherov test vam omogućuje da odredite uzroke psihološkog stresa koji mogu dovesti do pojave fizioloških simptoma.

Luscherov test temelji se na eksperimentalnoj činjenici da izbor boje često odražava orijentaciju subjekta na određenu aktivnost, raspoloženje, funkcionalno stanje i najstabilnije osobine ličnosti. Ovo je tzv. "duboki" test. Prednost boje je nesvjesna. Značenje različitih boja u njihovoj psihološkoj interpretaciji određeno je tijekom svestranog ispitivanja velikog kontingenta različitih subjekata.

Test objavljen na ovoj stranici ima najveću točnost u tumačenju rezultata. Evo nekoliko primjera recenzija za ovaj test:
Nije pronađena opcija za davanje povratnih informacija o testu. Međutim, ne mogu ostati ravnodušna. Morate s nekim podijeliti rezultate. Znam test Luscher dugo vremena. Najmanje 10 godina. Nikad ne prestajem biti zadivljen njegovom objektivnošću.
I sada me iznenadio jasnoćom rezultata.
On je poput pametnog prijatelja koji će reći ono što ne vidite, ali on dozrijeva i muči iznutra.

Hvala vam što ste omogućili da se pridružite plodovima javne svijesti na internetu i besplatno. To bi trebalo biti tako. To je pravo svake osobe da zna istinu o sebi. Inače će društvo morati izvući posljedice. nije uvijek poželjna.
Kratak test je dugačak rezultat. Na iznenađenje mnogih, možete se čak složiti.
usput, pogotovo s obzirom na stres zbog želje i nemogućnosti promjene okolnosti
Ujak Luscher me je pogodio. Rekao mi je točno ono što sam sada skuhao u glavi.
Ovo je stvarno nevjerojatno, preporučujem.
Zdravo! Pa, apsolutno sve što mi je Luscher rekao o sebi! Uistinu, u napetome čekanju na ujedinjenje s onima čiji su ideali tako visoki kao i moj! Mama stalno psuje, iako ne želim nikoga psovati! Želim biti prijateljica!

Luscherov test boje. Puna verzija tehnike.

Luscherov test boje temelji se na eksperimentalno uspostavljenom odnosu između osobne sklonosti određenim bojama (nijansama) i njegovom trenutnom psihološkom stanju. Luscherov test također se temelji na pretpostavci da izbor boje često odražava fokus subjekta na određenu aktivnost, raspoloženje, funkcionalno stanje i najstabilnije osobine ličnosti.

Luscherovu tehniku ​​karakterizira činjenica da u kratkom vremenu (vrijeme zadržavanja - manje od 10 minuta) može dati duboku i opsežnu, slobodnu od svjesne kontrole subjekta, karakteristike njegova psihološkog stanja.

Strani psiholozi koriste Luscherov test u svrhu profesionalnog usmjeravanja u izboru osoblja, regrutiranju proizvodnih timova, u etničkim skupinama; gerontološke studije, s preporukama o izboru bračnih partnera. Značenje boja u njihovoj psihološkoj interpretaciji određeno je tijekom raznolikog istraživanja velikog kontingenta različitih ispitanika.

Luscherov test boja (puna verzija metode):

Upute.

Odaberite boju koju najviše uživate. U isto vrijeme, od vas se ne traži da povežete boju kartice s bojom odjeće ili automobila, kako biste odvratili pozornost od njih. Zatim iz preostalih sedam boja odaberite najprijatnije. Ponovite postupak s preostalih šest boja, zatim pet, i tako dalje do kraja. Zapišite boje u redoslijedu kojim su odabrane od najugodnijih do najmanjih. Nakon 2-3 minute vratite se na 8 kartica u boji i učinite isto. Ne morate se fokusirati na redoslijed rasporeda u prvom izboru, odaberite boje, kao da prvi put.

Materijal poticaja.

Ključ testa Luscher

Karakteristika boje (prema Maxu Lücheru) uključuje 4 osnovne i 4 dodatne boje.

1) plava - simbolizira smirenost, zadovoljstvo;

2) plavo-zelena - osjećaj povjerenja, ustrajnosti, ponekad tvrdoglavosti;

3) narančasto-crvena - simbolizira snagu voljenog napora, agresivnosti, uvredljivih tendencija, uzbuđenja;

4) svjetlo žuta - aktivnost, želja za komunikacijom, ekspanzivnost, vedrina.

U odsutnosti sukoba u optimalnom stanju, primarne boje trebale bi uzeti uglavnom prvih pet pozicija.

Dodatne boje: 5) ljubičasta; 6) smeđa, 7) crna, 8) siva (0). One simboliziraju negativne trendove: anksioznost, stres, doživljavanje straha, tugu. Vrijednost ovih boja (kao i glavnih boja) najviše je određena njihovim međusobnim rasporedom, raspodjelom po položaju, što će biti prikazano u nastavku.

Prvi izbor u testu Luscher karakterizira željeno stanje, drugi - pravi. Ovisno o svrsi studije, rezultati odgovarajućeg testiranja mogu se interpretirati. ”

Kao rezultat testiranja, dobivamo osam pozicija; prvi i drugi su jasna preferencija (označena sa + +);

treća i četvrta preferencija (označena sa xx);

peta i šesta - ravnodušnost prema boji (označena = =);

sedma i osma - antipatija prema boji (označena - -)

Na temelju analize više od 36.000 rezultata istraživanja, M. Luscher je dao približan opis odabranih položaja:

Prva pozicija odražava sredstva za postizanje cilja (primjerice, izbor plave označava namjeru da se djeluje mirno, bez nepotrebnog stresa);

2. mjesto označava cilj prema kojem je subjekt usmjeren;

Treća i četvrta pozicija karakteriziraju sklonost prema boji i odražavaju osjećaj za subjekte stvarne situacije u kojoj se nalaze, ili smjer djelovanja koji ih situacija potiče;

5. i 6. pozicija karakteriziraju ravnodušnost prema boji, neutralan stav prema njoj. Čini se da ukazuju na to da subjekt ne povezuje svoje stanje, raspoloženje, motive s tim bojama. Međutim, u određenoj situaciji, ovaj položaj može sadržavati rezervnu interpretaciju boje, na primjer, plava (ostatak boje) je privremeno odgođena kao neprikladna u ovoj situaciji;

Sedma i osma pozicija karakteriziraju negativan stav prema boji, želju da se potisne svaka potreba, motiv, raspoloženje, što se odražava ovom bojom.

Zabilježite odabrane boje navodeći brojeve prema redoslijedu, označavajući pozicije. Na primjer, prilikom odabira crvene, žute, plave, sive, zelene, ljubičaste, smeđe i crne boje piše se:

Zone (+ +; xx; = =; - -) čine 4 funkcionalne skupine.

Tumačenje rezultata ispitivanja

Kao što je navedeno, jedna od metoda interpretacije rezultata odabira je procjena položaja primarnih boja. Ako zauzmu poziciju dalje od petog, onda svojstva koja oni karakteriziraju, potrebe nisu zadovoljene, stoga se događa tjeskoba, negativno stanje.

Razmatra se međusobni položaj primarnih boja. Kada su, na primjer, br. 1 i 2 (plava i žuta) blizu (formirajući funkcionalnu skupinu), naglašava se njihova zajednička značajka - subjektivni smjer "prema unutra". Kombinirani položaj boja 2 i 3 (zelena i crvena) označava autonomnost, neovisnost u odlučivanju, inicijativu. Kombinacija boja broj 3 i 4 (crvena i žuta) naglašava smjer "izvana". Kombinacija boja br. 1 i 4 (plava i žuta) poboljšava pogled na ovisnost ispitanika o okolišu. Prilikom kombiniranja boja br. 1 i 3 (plava i crvena) u jednoj funkcionalnoj grupi naglašena je povoljna ravnoteža ovisnosti o okolišu i subjektivnoj orijentaciji (plavo) i autonomiji, orijentacija "izvan" (crvena). Kombinacija zelene i žute boje (br. 2 i 4) smatra se suprotstavljenom subjektivnoj tendenciji „iznutra“, autonomiji, težnji upornosti „izvana“, ovisno o okolišu.

Glavne boje, prema Maxu Luscheru, simboliziraju sljedeće psihološke potrebe:

Br. 1 (plava) - potreba za zadovoljstvom, mirnom, stabilnom pozitivnom vezanošću;

Br. 2 (zelena) - potreba za samopotvrđivanjem;

№ 3 (crvena) - potreba za aktivnošću i postizanje uspjeha;

Br. 4 (žuta) - potreba za perspektivom, nada za najbolje, snovi.

Ako su primarne boje na 1. - 5. mjestu, smatra se da su te potrebe u određenoj mjeri zadovoljne, percipirane kao zadovoljene; ako se nalaze na 6. - 8. mjestu, dolazi do sukoba, tjeskobe, nezadovoljstva zbog nepovoljnih okolnosti. Odbijena boja može se smatrati izvorom stresa. Na primjer, odbijanje plave boje znači nezadovoljstvo nedostatkom odmora, naklonosti.

Mogućnosti ocjenjivanja izvedbe tijekom analize izbora boja Max Luscher je uzeo u obzir, na temelju sljedećih prostora.

Zelena boja opisuje fleksibilnost voljnih manifestacija u teškim uvjetima djelovanja, što osigurava održavanje učinkovitosti.

Crvena boja karakterizira snagu volje i osjećaj zadovoljstva željom za postizanjem cilja, što također pridonosi održavanju učinkovitosti.

Žuta boja štiti nadu za uspjeh, spontano zadovoljstvo sudjelovanjem u aktivnostima (ponekad bez jasne svijesti o njegovim detaljima), orijentaciju na daljnji rad.

Ako su sve ove tri boje na početku reda i sve zajedno, onda je produktivnija aktivnost vjerojatnija veća učinkovitost. Ako su u drugoj polovici reda i odvojene jedna od druge, prognoza je manje povoljna.

Pokazatelji anksioznosti. Ako je glavna boja na 6. mjestu, označena je znakom -, a svi ostali koji su iza njega (7. - 8. pozicije) označeni su istim znakom. Treba ih smatrati odbačenim bojama, kao uzrok anksioznosti, negativnim stanjem.

U Lüscherovom testu takvi su slučajevi dodatno označeni slovom A iznad broja boje i znakom, na primjer:

Stope naknade. Ako postoji izvor stresa, anksioznosti (izražen u bilo kojoj primarnoj boji, smješten na 6. i 8. poziciji), boja postavljena u 1. poziciju smatra se pokazateljem kompenzacije (kompenzirajući motiv, raspoloženje, ponašanje). U tom slučaju, iznad broja koji zauzima 1. mjesto, nalazi se slovo C. Smatra se fenomenom više ili manje normalno kada se nadoknada plaća jednom od primarnih boja. Istovremeno, sama činjenica da postoji pokazatelj stresa i naknade uvijek ukazuje na nedostatak optimalnosti države.

U istim slučajevima, kada je naknada posljedica dodatnih boja, rezultati ispitivanja tumače se kao pokazatelji negativnog stanja, negativnih motiva, negativnog stava prema okolini.

Lusher test

Luscherov test je psihološki test psihodijagnostike u boji osobnosti koji vam omogućuje mjerenje subjektivnih stanja osobe, odnosno njegove komunikacijske vještine, tolerancije na stres i aktivnosti. Prema rezultatima testa Luscher, možete dati preporuke kako izbjeći stres i prepoznati profesionalne kvalitete pojedinca.

Budući da se izbor seta boja događa nesvjesno, možemo saznati koji su karakter i osobine osobe koja se testira u stvarnosti, a ne ono što on zamišlja sam ili ono što želi da se pojavi u društvu.

Vi svibanj također biti zainteresirani za uzimanje Sondi test online.

Pravi Lüscher Farbwahl test, test u boji, sadrži 72 nijanse, 7 oblika i sastoji se od tri podtesta. No, osim toga, postoji još jedna kratka verzija takozvanog osmobojnog Luscherovog testa, koji je podijeljen u dva subtesta i, kao što i samo ime implicira, 8 kartica u boji. Autor izvornog testa, Max Lüscher osobno, tvrdi da kratka verzija ne može dati točne rezultate. Ipak, u psihodijagnostičkoj praksi i na internetu na stranicama online testova najčešće se koristi kratka verzija. Stoga ćemo ovu verziju dodatno razmotriti jer kombinira jednostavnost i brzinu testiranja i dopušteni stupanj informiranosti rezultata.

Psihološka interpretacija primljenih nizova subjektivnih preferencija boja temelji se prije svega na teoriji da se svaka boja može povezati s određenim simboličkim značenjem:

  1. Plava boja. Znači mir, zadovoljstvo, nježnost i naklonost.
  2. Zelena boja. Simbolizira predanost, ustrajnost, samopouzdanje, samopoštovanje.
  3. Crvena boja. Simbolizira aktivnost, snagu volje, agresivnost, asertivnost, želju za dominacijom, seksualnost.
  4. Žuta boja. aktivnost, sklonost komunikaciji, znatiželja, originalnost, pozitivnost, ambicija.

Sekundarne boje i njihovo asocijativno značenje:
Br. 5 - ljubičasta; Br. 6 - smeđa; Br. 7 - crna; 0 - siva
Te su boje simbol grupe negativnih trendova: tjeskobe, stresa, straha i tuge.
U tom je slučaju važan broj položaja koji boja uzima.

Luscherov test boja prilikom prijave za posao

Osambojni Luscherov test je prilično učinkovit alat za analizu trenutnog psihološkog stanja osobe, njegovih motiva, težnji, problema i zasluga. Ispitivanje u boji može biti dobar alat za zaposlenika kadrovskog odjela, budući da ima niz vrlo značajnih prednosti i eliminira manipulaciju od strane podnositelja zahtjeva. Kako provoditi Luscherov test boja, kakvo dekodiranje ima i koje vrste testa postoje, svaki učinkovit menadžer osoblja bi trebao biti svjestan.

Luscher test - što je to, njegove vrste

Razvijen od strane švicarskog psihologa Maxa Luschera 50-ih godina 21. stoljeća, testiranje boje nazvano po njemu sada je postalo jedna od najpopularnijih metoda psihološkog testiranja koja se koristi u različitim područjima života. Uključujući i stvarnu primjenu ove metode psihološkog testiranja i kada se prijavljujete za posao. Međutim, ne svaki poslodavac zna kako koristiti ovu metodologiju za osoblje.

Prije razmatranja izravne primjene Luscherovog testa za zapošljavanje, treba napomenuti da je Max Luscher objavio različite opcije ispitivanja boja. Dakle, možemo primijetiti prisutnost sljedećih varijacija takve analize psihološkog stanja osobe uz pomoć alata u boji:

  • Cijeli test Luscher. Objavljen je u obliku tri različite brošure, uključujući po 30 kartica, s određenim razlikama među izdanjima.
  • Testirajte boju i oblik Luscher. Ova opcija ima 14 kartica - 7 boja i oblika.
  • Odabir Luscherove boje. Ova verzija testa predstavljena je u obliku 16 kartica.
  • Luscherove boje. Ovaj test sadrži skup svih pet karata.
  • Luscherov tipogram. Ovaj test koristi samo četiri različite boje.
  • Luscherove kocke. Ovaj test koristi posebne višebojne kocke.
  • Dijagnostika Luscher. Ova tehnika koristi 40 različitih kartica.
  • Luscher napredni test koji koristi 88 različitih boja i nijansi.
  • Testovi u osam boja Luscher. Ovaj test je ponovno tiskan nekoliko puta i najpopularniji je jer kombinira prilično jednostavnu tehniku ​​dekodiranja s prihvatljivom točnošću za provođenje procjene.

Kao što se može vidjeti iz gornjeg popisa, Luscherov test od osam boja je najpopularniji izvan psihologije i psihijatrije. U velikoj većini slučajeva koristi se za provjeru kandidata prilikom prijave za posao. Nadalje, razmotrit će se korištenje ove opcije u poslovanju s osobljem.

Kako koristiti test Luscher prilikom prijave za posao

Da bi se koristio Luscherov test za zapošljavanje novih kandidata, potrebno je pripremiti stvarne alate potrebne za ispitivanje. Trebalo bi se sastojati od osam kartica koje imaju sljedeće boje:

  • Plavo (1).
  • Plavo-zelena (2).
  • Narančasto crvena (3).
  • Žuto (4).
  • Ljubičasta (5).
  • Smeđa (6).
  • Crno (7).
  • Siva (0).

Trebate miješati ove kartice, rasporediti ih slučajnim redoslijedom na stolu i pozvati podnositelja zahtjeva da bez oklijevanja odabere onu čiju boju najviše voli. Zatim se ovaj postupak ponavlja do zadnje kartice. Redoslijed odabira boja mora se zabilježiti. Onda se karte miješaju, ponovno polažu, i subjekt ponovno mora proći ovaj test.

Prvo morate upozoriti podnositelja zahtjeva da ne bira boje, fokusirajući se na trendove, boje svoje odjeće, simbole tvrtke i izvršite izbor što je brže moguće, vođeni prvom težnjom.

Način evidentiranja rezultata je sljedeći:

  • Prve dvije pozicije označene su kao “+ +” - boje koje se najviše sviđaju.
  • Treća i četvrta simboliziraju preference i označene su kao "xx".
  • Peti i šesti - fiksirani su simbolima "= =" i označavaju ravnodušnost.
  • Sedma i osma pozicija - najmanje voljene od strane podnositelja zahtjeva boje, znače antipatiju i označene su kao "- -".

Svaka boja ima brojčanu oznaku navedenu iznad na popisu boja korištenih u testu. Primjer snimanja jedne studije može se izraziti jednostavnom tablicom:

Prednosti i nedostaci Luscherovog testa u ocjenjivanju kandidata

Luscherov test je vrlo učinkovit način za određivanje ukupnog psihološkog portreta zaposlenika i daje prilično točne rezultate u većini slučajeva. Osobitosti njegove primjene u zapošljavanju omogućuju određivanje osobnih osobina kandidata s dovoljno visokom točnošću. Osim toga, prednosti Luscher testa boje uključuju i druge njegove karakteristične značajke:

  • Nedostatak izravne veze između odgovora i rezultata. Za razliku od ispitivanja ili testiranja korištenjem standardnih metoda, odgovori na Luscherov test su gotovo uvijek istiniti. Podnositelj zahtjeva ne može uskladiti očekivanja anketara s bojama, što znači da ne postoji rizik od mogućeg prijevare ili nepoštenog prolaza testa.
  • Luscherov test pruža mogućnost vrednovanja širokog raspona psiholoških kvaliteta i motivacije kandidata, zbog čega je moguće u okviru jedne studije provesti dubinsku procjenu kompetencija zaposlenika.
  • Način provođenja testa boje za zapošljavanje vrlo je jednostavan i može se savladati bez dugotrajne pripreme.
  • Procjena se provodi proučavanjem nesvjesnih, ali podsvjesnih mehanizama mišljenja zaposlenika.

Međutim, osim gore navedenih prednosti, ovaj test ima i određene nedostatke:

  • Nejasnoća formulacija. Mnogi od standardnih transkripata testa imaju prilično dvosmislene formulacije, što ne omogućuje da se u potpunosti otkriju važni pokazatelji podnositelja zahtjeva za poslodavca.
  • Mala baza podataka. Neki psihoanalitičari i psiholozi vjeruju da ovaj test nema opsežnu bazu dokaza, ali je i sam Max Luscher naveo prilično velik broj svojih objektivnih studija.

Provjera boje Luscher

Najvažnije u Luscherovom testu su prve četiri boje koje su glavne. Stoga, prije svega, potrebno je obratiti pozornost na njihov položaj. Dekodiranje ovih boja je sljedeće:

  • Plava - mirna, stabilna, stabilne pozitivne veze.
  • Zelena - samopotvrđivanje, samopouzdanje.
  • Crvena - aktivnost, samoostvarenje.
  • Žuta - kreativnost, fokus na budućnost.

Prisutnost tih boja na prvim pozicijama ukazuje na zadovoljenje potreba povezanih s tim bojama, a pronalaženje na 6, 7 i 8 pozicijama ukazuje na to da postoje određeni problemi za zaposlenika - to su pokazatelji tjeskobe i odbacivanja vrijednosti prikazanih u boji. Najlakši način je provesti konačnu ocjenu podnositelja zahtjeva ispitivanjem parova boja na prvom i posljednjem mjestu.

Boja se spaja u položajima "+ +" u Luscherovom testu

Od velike je važnosti u procjeni pozitivnih pozicija prva boja para boja, a na tom je principu grupirana interpretacija mogućih rezultata.

Prva boja je plava

  • Plava i zelena. Oni ukazuju na zadovoljstvo zaposlenika trenutnim okolnostima, njegovu stabilnost, ali i na njegovu nespremnost da iskuse stres i sudjeluju u sukobima.
  • Plava i crvena. Ova kombinacija ukazuje na to da je podnositelj zahtjeva prilično aktivan, ali mu je potreban odgovarajući stav rukovodstva i kolega, u poticanju i naglašavanju njegove važnosti.
  • Plava i žuta. Ovaj par boja otkriva visoki potencijal zaposlenika, njegovu aktivnost i inicijativu, međutim, podložan adekvatnoj naknadi.
  • Plava i ljubičasta. Ovaj par odražava da zaposlenik ima slabu otpornost na stres, ali istodobno su njegove kreativne težnje na visokoj razini.
  • Plava i smeđa. Takav zaposlenik nije prikladan za posao koji se odnosi na potrebu za preuzimanjem odgovornosti - on će to nastojati izbjeći.
  • Plava i crna. Ova kombinacija je tipična za lijene i izbjegavanje prekomjernih rizika zaposlenika.
  • Plava i siva. Ova kombinacija prikazuje zamor kandidata, profesionalno sagorijevanje i potrebu za odmorom.

Prva boja je zelena

  • Zelena i plava. U ovom slučaju zaposlenik je aktivan i predan je rastu karijere i profesionalnom razvoju.
  • Zelena i crvena. Ova je kombinacija tipična za neovisne radnike koji mogu preuzeti odgovornost i donijeti učinkovite odluke.
  • Zelena i žuta. Slična kombinacija označava kandidate koji precjenjuju svoje sposobnosti i istovremeno nastoje postići visok status.
  • Zelena i ljubičasta. Ova kombinacija boja ukazuje na osjetljive radnike koji ne mogu učinkovito raditi s ljudima u situacijama sukoba.
  • Zelena i smeđa. Ovi pojedinci su skloniji depresiji i smanjenoj produktivnosti tijekom rada, ali ne uočavaju nikakve pogreške.
  • Zelena i crna. Ova je kombinacija tipična za ljude koji su skloni autoritarnim metodama djelovanja.
  • Zelena i siva - neutralna kombinacija koja označava radnike koji su usmjereni na rast karijere bez preduvjeta za to.

Prva boja je crvena

  • Crvena i plava. Prikazuje aktivne radnike, djelotvorne tijekom rada s klijentima i na nadzornim mjestima.
  • Crvena i zelena. Ona karakterizira ljude koji dobro rade s teškim i ne-trivijalnim zadacima.
  • Crvena i žuta. Aktivni radnici koji imaju prilično visok stupanj komunikacijskih vještina i inicijativa, osobito u uvjetima koji ne predviđaju visoku odgovornost.
  • Crvena i ljubičasta. Zaposlenici su često okarakterizirani ovom bojom, često ih nosi i ista ideja, koja ih čini djelotvornima u istom poslu, ali neprikladna za čestu promjenu zadataka.
  • Crvena i smeđa. Ova kombinacija boja odražava iznimno neinicijativne ljude koji mogu biti dobri izvođači ako nisu odgovorni.
  • Crvena i crna. Ovu kombinaciju boja karakteriziraju ljudi, često skloni agresiji i nastavku sukoba.
  • Crvena i siva. Ta kombinacija podrazumijeva visoku i ne uvijek razumnu predispoziciju kandidata za rizike.

Prva boja je žuta

  • Žuta i plava. Podnositelj zahtjeva u ovoj situaciji dominira pozitivnim emocijama, dobro ga nadopunjuje svaki tim i ima značajnu društvenost.
  • Žuta i zelena. Tu kombinaciju karakterizira visoka marljivost i točnost u rješavanju zadataka.
  • Žuta i crvena. Ove boje su tipične za osobe s povećanom razinom poslovne aktivnosti i višezadaćnosti.
  • Žuta i ljubičasta. Ova kombinacija najčešće je karakteristična za ljude koji su skloni povećanoj razdražljivosti i sjajnim događajima, bit će dobri u pozicijama vezanim za aktivan rad s klijentima i kreativnost.
  • Žuta i smeđa. Ova kombinacija boja razlikuje osobe koje negativno percipiraju timski rad.
  • Žuta i crna. Oni koji odaberu ovu kombinaciju tražitelja posla često su skloni donositi iracionalne odluke.
  • Žuta i siva. Zaposlenici koji se dobro pokazuju u stresnim situacijama, ali su neučinkoviti u stabilnom radu.

Prva boja je ljubičasta

  • Ljubičasta i plava. Te boje označavaju stabilne, ne baš aktivne radnike koji nisu skloni ispoljavanju i pozitivnih i negativnih svojstava.
  • Ljubičasta i zelena. Ova kombinacija je tipična za sumnjive ljude koji se ističu pažnjom na detalje.
  • Ljubičasta i crvena. Ova kategorija osoblja može imati značajne poteškoće pri pristupu smetnjama.
  • Ljubičasta i žuta. S ovom kombinacijom boja, kandidati su često skloni aktivnoj, ali ne uvijek produktivnoj komunikaciji.
  • Ljubičasta i smeđa. Kandidati koji odaberu ove boje kao prvi, odlikuju se visokom razinom emocionalne nestabilnosti.
  • Ljubičasta i crna. Kandidati koji odaberu ove boje bit će manje inicijative i slabo motivirani u svojim radnim aktivnostima.
  • Ljubičasta i siva. Ova kombinacija boja razlikuje radnike koji izbjegavaju zadatke koji nadilaze njihove redovne dužnosti.

Prva boja je smeđa

  • Smeđa i plava. S ovom kombinacijom boja, budući zaposlenik će iskusiti stres pri radu u izolaciji od tima.
  • Smeđe i zeleno. Zaposlenici s ovom kombinacijom boja skloni su prekomjernoj pozornosti i strahu od grešaka, što može smanjiti produktivnost. Ali takvi radnici su manje skloni pogriješiti.
  • Smeđe i crveno. Radnici s dominantnim bojama ovog para skloni su biciklizmu - njihova produktivnost redovito varira i gore i dolje.
  • Smeđa i žuta. Kandidati koji odabiru ove dvije boje imaju iznimno nisku motivaciju i zanimanje za rad.
  • Smeđa i ljubičasta. Ova kombinacija boja karakteristična je za pasivne zaposlenike koji su rijetko skloni mijenjanju aktivnosti.
  • Smeđa i crna. S ovom kombinacijom boja najčešće se udružuju, aktivno izbjegavajući rad.
  • Smeđe i sivo. Ova je kombinacija tipična za ljude koji svoju odgovornost prenose na druge.

Prva boja je crna

  • Crna i plava. Takva kombinacija ukazuje na želju zaposlenika da pobjegne od bilo kakvih zadataka, ispunjavajući samo nužni minimum.
  • Crna i zelena. Te boje ukazuju na visok stupanj sukoba podnositelja zahtjeva i čestu pojavu agresije.
  • Crno i crveno. Ova kombinacija boja ukazuje na eksplozivnu prirodu kandidata, koja se može izraziti iu stalnim sukobima iu brzoj potrazi za rješenjima.
  • Crna i žuta. Osobe s ovim primarnim bojama sklone su fatalizmu i preuveličavanju vlastitih pogrešaka.
  • Crno i ljubičasto. Ova kombinacija boja odražava povećanu toleranciju na stres s niskim samopoštovanjem, što može negativno utjecati na zauzimanje rukovodećeg položaja.
  • Crna i smeđa. S ovom kombinacijom, budući zaposlenik često će sebi postavljati nemoguće zadatke.
  • Crna i siva. Ove boje karakteriziraju asocijalne radnike koji ne poštuju kolege i šefove.

Prva boja je siva.

  • Siva i plava. Dominantne boje ovog para ukazuju na želju zaposlenika za stabilnošću kao običnog umjetnika.
  • Siva i zelena. Te su boje karakteristične za ljude koji se suprotstavljaju timu, što može pozitivno i negativno utjecati na rad.
  • Siva i crvena. Kandidati koji odabiru ove boje često postavljaju neadekvatne zahtjeve za druge, što ih čini vrlo neučinkovitim vođama.
  • Siva i žuta. Dominantna motivacija u djelovanju takvih ljudi je želja da se problemi uguše.
  • Siva i ljubičasta. Mirni radnici koji ponekad mogu postati sukobljeni zbog dugotrajne živčane napetosti.
  • Siva i smeđa. Ove boje karakteriziraju neinicijativne radnike koji su neučinkoviti u rješavanju složenih i važnih zadataka.
  • Siva i crna. S ovom kombinacijom boja, zaposlenik donosi iracionalne odluke u slučaju pojačanog stresa, ali u njegovoj odsutnosti lako se može nositi sa svojim dužnostima.

Pozicije "- -" u Luscherovom testu boja i njihova interpretacija

Prilikom procjene zaposlenika, potrebno je obratiti pozornost ne samo na prva radna mjesta, pokazujući predanost zaposlenika određenim ponašanjima, već i na posljednje, nevoljene boje koje odražavaju nesklonost zaposlenika prema različitim društvenim ponašanjima i spektru zadataka.

Prva boja je plava

  • Plava i zelena. Zaposlenici s ovom kombinacijom u novijim pozicijama često padaju u apatiju i nisu skloni rješavanju problema koje su stvorili.
  • Plava i crvena. Takva kombinacija boja odražava bespomoćnost osobe pri nastanku nestandardnih okolnosti.
  • Plava i žuta. Ako su te boje na zadnjem mjestu, onda je zaposlenik iznimno osjetljiv i emocionalan, njegova produktivnost može se uvelike smanjiti zbog kritike.
  • Plava i ljubičasta. Ova kombinacija na posljednjim pozicijama tipična je za zaposlenike s niskim socijalnim vještinama i komunikacijske vještine.
  • Plava i smeđa. Takvi tražitelji posla su timski orijentirani i ne rade dobro bez podrške.
  • Plava i crna. Ova kombinacija boja na posljednjim pozicijama odražava osjetljivost zaposlenika na stres - bit će im teško raditi u otrovnom timu.
  • Plava i siva. S ovim nevoljenim bojama za zaposlenika karakterizira stalna i nerazumna tjeskoba.

Prva boja je zelena

  • Zelena i plava. Ova kombinacija ukazuje na nisko samopoštovanje podnositelja zahtjeva - njegov potencijal je veći nego što se čini.
  • Zelena i crvena. Te boje ukazuju na početno raspoloženje podnositelja zahtjeva da se suprotstavi timu, što može dovesti do sukoba u njemu.
  • Zelena i žuta. S tim bojama u nedavnim položajima, zaposlenik često pokazuje razdražljivost u komunikaciji, tako da neće biti pogodan za radna mjesta koja zahtijevaju socijalne vještine.
  • Zelena i ljubičasta. Takva je kombinacija tipična za ljude koji procjenjuju kolege i klijente prema svom društvenom statusu i sukladno tome grade odnose.
  • Zelena i smeđa. Ove radnike može karakterizirati visoka odgovornost i sklonost samokontroli, uključujući i pretjeranu.
  • Zelena i crna. Ti su radnici ambiciozni, ali znatno smanjuju produktivnost kad je nemoguće napredovati u karijeri.
  • Zelena i siva. S ovom kombinacijom boja, budući će zaposlenici biti vrlo mekani i savitljivi, skloni kompromitirajućem položaju.

Prva boja je crvena

  • Crvena i plava. Ove boje kao nevoljene najčešće biraju ljudi koji previše vremena posvećuju osobnom životu, što može utjecati na njihovu produktivnost rada.
  • Crvena i zelena. Ova kombinacija može ukazivati ​​na nepostojanje jasne procjene sebe kao zaposlenika kao profesionalca - može biti precijenjena ili podcijenjena.
  • Crvena i žuta. S tim cvijećem u obliku najneugodnijih karijerista i sumnjivih ljudi koji mogu pokvariti odnose u timu često izlaze.
  • Crvena i ljubičasta. Ova kombinacija je tipična za zaposlenike koji su ovisni o timu - oni će u potpunosti odgovarati njihovim kolegama u većini pitanja.
  • Crvena i smeđa. Ova kombinacija je tipična za ljude koji osjećaju pojačanu emocionalnost i želju za odnosima s suprotnim spolom na poslu.
  • Crvena i crna. Te su boje karakteristične za radnike koji izbjegavaju pomoć kolega, čak i pri rješavanju složenih zadataka i nemogućnosti samostalnog rješavanja problema.
  • Crvena i siva. Zaposlenici koji biraju ove nevoljene boje ne računaju na napredovanje i rast karijere, pa ih stoga i njihova motivacija neće zanimati.

Prva boja je žuta

  • Žuta i plava. Slična kombinacija boja u ovom položaju označava tajnost i nedostatak komunikacije radnika.
  • Žuta i zelena. Te boje karakteriziraju podnositelja zahtjeva kao neodlučnu osobu sklonu niskoj motivaciji.
  • Žuta i crvena. Ove boje najčešće karakteriziraju ljudi s visokom razinom neosnovanih zahtjeva prema drugima i skloni pritužbama - i kolegama i nadređenima.
  • Žuta i ljubičasta. Ova kombinacija boja u posljednjem položaju obilježava emocionalno negativne ljude, usmjerene na vlastite probleme, a ne na probleme poduzeća.
  • Žuta i smeđa. S takvim bojama treba očekivati ​​od sklonosti zaposlenika ka preuzimanju i pretjeranim zahtjevima, sve do rizika nezakonitog bogaćenja.
  • Žuta i crna. Ova kombinacija boja tipična je za nemirne ljude koji nisu svjesni svog mjesta u poduzeću i stalno su skloni pronalaženju novog posla.
  • Žuta i siva. Karakteristično za loše izvođače, ali dobre vođe su kombinacija, ti ljudi često mogu raditi samo s visokom odgovornošću.

Prva boja je ljubičasta

  • Ljubičasta i plava. Ti ljudi često postaju prešutni vođe u timu, ali njihov administrativni status u isto vrijeme nije od velike važnosti.
  • Ljubičasta i zelena. Te su boje karakteristične za radnike koji ne mogu učinkovito raditi bez osjećaja vlastite važnosti za posao.
  • Ljubičasta i crvena. Te boje u ovoj kombinaciji s položajem mogu ukazivati ​​na želju zaposlenika na impulzivne akcije i odluke bez dodatne kontrole.
  • Ljubičasta i žuta. Takva kombinacija boja nedvosmisleno je karakteristična za ljude koji su osjetljivi na radne zadatke i koji ih stavljaju iznad tima.
  • Ljubičasta i smeđa. Ova kombinacija boja pokazuje poteškoće s sposobnostima učenja radnika.
  • Ljubičasta i crna. Radnici s ovim bojama na posljednjim pozicijama su iznimno jednostavni i skloni iskrenosti, čak i kada nisu potrebni.
  • Ljubičasta i siva. Karakterizirane su ovim bojama na posljednjem mjestu za ljude koji imaju mirno lice i gotovo savršenu samokontrolu.

Prva boja je smeđa

  • Smeđa i plava. Ova kombinacija je tipična za zaposlenike koji u velikoj mjeri ovise o motivaciji - što je veća, to će biti veća produktivnost.
  • Smeđe i zeleno. Ti su radnici često vrlo savjesni u detaljima, osobito pogodni za rutinske i točne poslove bez kontakta s kupcima.
  • Smeđe i crveno. Takva kombinacija karakterizira tražitelje posla koji su skloni radoholizmu i procesuiranju, čak iu nedostatku objektivne nužnosti.
  • Smeđa i žuta. Ova kombinacija boja na posljednjim mjestima ukazuje na želju zaposlenika na željeno razmišljanje u svim aspektima odnosa.
  • Smeđa i ljubičasta. Te boje mogu ukazivati ​​na želju zaposlenika za skladom i visoku razinu pritužbi protiv neučinkovitih kolega ili odluka.
  • Smeđa i crna. Ova kombinacija u posljednjem položaju znači pobunu i odbacivanje vodstva zaposlenika sa sposobnošću okupljanja tima oko sebe.
  • Smeđe i sivo. Takvi zaposlenici ne prihvaćaju rutinski rad i nepostojanje dodatnih korporativnih alata motivacije i interakcije s kolegama.

Prva boja je crna

  • Crna i plava. Ova kombinacija otkriva da zaposlenik ima nedostatke u kvalifikacijama s dobrom razinom učenja i željom da ih ispuni.
  • Crna i zelena. Ove boje mogu ukazivati ​​na nisku produktivnost zaposlenika u prisutnosti strogog okvira i visoke - u njihovoj odsutnosti.
  • Crno i crveno. Kandidati koji biraju ove boje na zadnjim pozicijama skloni su donošenju odluka s ciljem osobnog obogaćivanja, a ne na ekonomsku korist poslodavca.
  • Crna i žuta. Takve boje mogu simbolizirati nesposobnost radnika za kompromis i potragu za idealizmom i perfekcionizmom.
  • Crno i ljubičasto. Ova kombinacija posljednjih boja nedvosmisleno je karakteristična za izvršne djelatnike koji uživaju u zadatku.
  • Crna i smeđa. To je tipično za ljude koji su zadovoljni neformalnom situacijom i ne rade dobro u uvjetima stroge korporativne kulture.
  • Crna i siva. Ova kombinacija ukazuje da postoje problemi s dovršavanjem zadataka.

Prva boja je siva

  • Siva i plava. Ti su zaposlenici stalno pod stresom i ne vole svoj posao - njihova motivacija je samo u potrazi za samopouzdanjem.
  • Siva i zelena. Ova kombinacija ukazuje na niski interes zaposlenika za primanjem novca - zainteresirani su za druge aspekte radne aktivnosti.
  • Siva i crvena. Karakterizirane su tim bojama na posljednjim mjestima za osobe koje nisu prilagođene za rad u nestabilnom okruženju.
  • Siva i žuta. Takvi radnici nisu sigurni u svoje sposobnosti i često mogu navesti sve nijanse rada s kolegama i nadređenima.
  • Siva i ljubičasta. Zaposlenici koji su odabrali ove boje kao nevoljeni, dobro se pokazuju u rješavanju svih problema, osobito onih koji su povezani s visokim opterećenjima.
  • Siva i smeđa. Ako zaposlenik odabere te boje kao nevoljene, može se dobro pokazati ako ga njegovi klijenti, kolege i nadređeni poštuju s poštovanjem i poštovanjem.
  • Siva i crna. Karakteristično je za iznimno kreativne, poduzetne i aktivne zaposlenike koji lako mogu zaraditi napredovanje i težiti razvoju.

Kako primijeniti Luscherov test - korisni savjeti i trikovi

Budući da se Luscherov test provodi dvaput protiv kandidata, njegov je izbor potrebno zasebno tretirati u prvom i drugom testiranju. Rezultati prvog testa, dobiveni kombiniranjem prvog i posljednjeg mjesta, ukazuju na trenutno stanje podnositelja zahtjeva. Dok rezultati drugog testa - pokazuju njegove podsvjesne aspiracije i perspektive. Dakle, službenik za osoblje može odrediti ne samo usklađenost zaposlenika s pozicijom u početnoj fazi, već i njegove buduće izglede.

Također je potrebno shvatiti da Luscherov test boja ne samo da određuje osobne kvalitete zaposlenika, već i daje mogućnost da odmah shvate moguće poluge utjecaja i motivacije podnositelja zahtjeva, što može uvelike povećati njegovu korisnost za poduzeće. Zanemarivanje tih aspekata može dovesti do uzaludnosti testa s mnogim varijacijama rezultata.

Osim toga, trebali biste usporediti rezultate ispitivanja s drugim čimbenicima prilikom zapošljavanja osobe na posao. Budući da test ne pruža priliku za procjenu profesionalnih vještina, treba ih uzeti u obzir. Na primjer - uz pomoć odabira kandidata prema metodi lijevka.

Osim Toga, O Depresiji